Waspadai Penipuan Berkedok Seleksi Kerja

Mendapat panggilan undangan interview tentunya memberikan euforia atau tersendiri pada pencari kerja. Terlebih lagi pekerjaan tersebut telah lama diidamkan. Akan tetapi belakangan ini banyak sekali oknum tidak bertanggung jawab yang mencari keuntungan dengan berkedok panggilan interview kerja palsu.

Agar tidak terjebak dalam modus penipuan berkedok seleksi masuk kerja, Kita akan membahas secara detail bagaimana cara verifikasi perusahaan yang nyata.

Waspada Lowongan Kerja Palsu

Semakin banyaknya situs job portal dewasa ini memberikan ruang tersendiri bagi Oknum nakal melancarkan operasinya.

Dalam menggaet traffic pengunjung, situs job portal baru akan mencari sumber data lowongan kerja sebanyak – banyaknya.

Umumnya, situs job portal online biasanya mempunyai standard SOP sendiri untuk verifikasi perusahaan / pengusaha yang ingin menayangkan iklan lowongan pekerjaan pada situs mereka.

Biasanya, perusahaan akan diminta untuk menunjukkan copy beberapa dokumen ijin perusahaan termasuk tanda daftar perusahaan (TDP/NIB) sampai dengan NPWP perusahaan.

Nah, sayangnya beberapa situs job portal baru agak melonggarkan persyaratan tersebut karena mereka sedang kejar target untuk menghimpun data lowongan sebanyak mungkin dengan tujuan meninggkatkan traffic pengunjung situs.

Celah inilah yang terkadang dimanfaatkan oleh oknum untuk masuk dan melancarlan pancingan mereka. Namun bukan berarti bahwa kebanyakan situs job portal baru berbahaya. Tentunya banyak juga lowongan kerja asli disana, hanya saja kita harus jeli untuk bisa membedakannya.

Kenali Perusahaan yang Dilamar

Saat akan melamar kerja, hindari cara melamar yang asal – asalan mengirimkan CV. Mari kita jadi smart job seeker agar terhindar dari penipuan. Selalu perhatikan langkah  di bawah untuk memeriksa iklan lowongan kerja yang nyata.

Pertama, Kenali perusahaan yang dilamar dengan melakukan cek ulang profil perusahaan di situs resminya. Jika sudah menemukan website resmi perusahaan, cocokan profil perusahaan dengan informasi terkait pada situ job portal yang telah nya.

Carilah bagian karir pada website perusahaan tersebut. Biasanya bagian ini kebanyakan tersembunyi di bagian bawah website dengan tulisan yang berukuran agak kecil. Setelah menemukannya, Anda bisa cocokan lowongan yang tersedia di sana dengan job portal.

Bila tidak menemukan bagian tersebut, Anda bisa mencocokan data alamat resmi perusahaan dengan alamat yang tercantum di profil perusahaan di iklan lowongan kerja.

Jika masih ragu, cobalah telepon atau email ke customer service perusahaan dan menanyakan perihal lowongan yang ada di job portal.

Perusahaan Tidak Pernah Deklarasi Nilai Gaji Secara Terang – terangan

Selain langkah verifikasi perusahaan di atas, hal penting yang harus diperhatikan adalah tentang gaji. Dalam kode etiknya, gaji adalah masalah sensitif.

Oleh karena itu ketika suatu perusahaan membuka iklan lowongan pekerjaan tertentu, mereka tidak akan terang – terangan memberikan informasi besaran gaji. Terlebih lagi itu adalah posisi strategic.

Pada umumnya, mereka hanya akan memberitahukan kirasaran range gaji yang mereka anggarkan untuk suatu posisi.

Apabila mereka memasang iklan di Job Portal online, kirsaran tersebut tidak akan muncul di kolom deskripsi. Biasanya akan dimunculkan di kolom range gaji yang tersedia di job portalnya.

Jika Anda menemukan besaran gaji fixed yang akan diberikan pada deskripi pekerjaan atau persyaratan melamar, Anda bisa mulai curiga terhadap lowongan tersebut. Terlebih lagi itu dibuka oleh perusahaan ternama dan diiringi pembukaan banyak sekali posisi lowongan dengan persyaratan yang mudah.

Perusahaan jarang yang melakukan rekrutmen besar – besaran kecuali ada kejadian khusus. Disamping itu, lowongan palsu biasanya menyertakan informasi gaji fixed tiap – tiap posisi dengan angka yang menggiurkan sedangkan kualifikasi nya ditulis terlalu mudah.

Periksa Persyaratan Masuk Kerja dengan Seksama

Beberapa iklan lowongan kerja palsu biaanya memberikan persyaratan yang longgar untuk menempati suatu posisi bagus. Perhatikan dengan seksama keterkaitan antara posisi yang dibuka dengan persyaratan. Umumnya, semakin tinggi posisi semakin tinggi pernsyaratan dan pengalaman kerja terkait.

Jadi apabila Anda menemukan lowongan posisi manager atau assistant manager dengan persyaratan mudah. Seperti contohnya Cuma dibutuhkan pengalaman 1 tahun bekerja dan tidak ada skill khusus yang harus dikuasai, Anda patut curiga dengan lowongan tersebut.

Sebagai tambahan tips, secara umum (namun tidak terikat karena masing – masing perusahaan punya kualifikasi tersendiri) jenjang posisi dengan persyaratan umum tentang suatu posisi di perusahaan adalah sebagai berikut :

•  Staff biasanya terbuka untuk fresh graduated atau pelamar baru tanpa pengalaman
• Senior Staff biasanya dibutuhkan pengalaman pada posisi serupa minimal 1 tahun
• Supervisor biasanya dibutuhkan pengalaman pada posisi serupa minimal 1 – 2 tahun
• Assistant Manager biasanya dibutuhkan pengalaman pada posisi serupa minimal 2 – 5 tahun
• Manager biasanya dibutuhkan pengalaman di bidang nya di atas 3 tahun dan pernah menjabat minimal di Supervisor atau Assistant Manager selama minimal 1 -2 tahun.

Kenali eMail Resmi Perusahaan

Langkah selanjutnya yang harus Anda lakukan adalah periksa email yang tertera pada informasi lowongan kerja. Selalu perhatikan domain alamat email tujuan lamaran pada iklan.

Sebagian besar perusahaan resmi pasti memiliki alamat domain pribadi sebagai penguat branding mereka dan juga keabsahan perusahaan itu sendiri. Sebagai contohnya PT Maju Jaya Sejahtera biasanya akan mempunyai alamat email seperti hrd@majujayasejahtera.com atau domain lain yang representatif bagi perusahaan mereka.

Anda harus waspada bila alamat email yang tertera menggunakan alamat domain gratisan seperti hrd.majujayasejahtera@gmail.com atau recruitment.majujayasejahtera@yahoo.com.

Tentunya kita juga harus mempertimbangkan perusahaan tersebut termasuk perusahaan besar dalam industri atau tidak. Perusahaan besar akan sebisa mungkin menghindari penggunaan alamat domain gratisan untuk memperkuat branding atau citra diri mereka.

Namun tidak serta merta semua undangan interview yang menggunakan alamat domain gratisan adalah penipuan. Beberapa perusahaan kecil yang masih belum mengikuti perkembangan teknologi masih ada yang menggunakan email gratisan.

Untuk itu, cara validasi email pertama adalah Anda bisa mulai browsing dulu tentang website perusahaan tersebut.

Sebagai contoh apabila anda menemukan perusahaan pengundang memiliki website pribadi, berarti seharusnya mereka memiliki domain email pribadi juga.

Jadi jika alamat email pengundang Anda menggunakan domain gratisan dimana Anda ternyata menemukan website resmi perusahaan tersebut eksis di internet, bisa dipastika bahwa undangan tersebut memang penipuan.

Ada hal lain yang harus kembali diperhatikan. Terkadang memang terdapat kasus dimana perusahaan besar menggunakan vendor atau pihak ketiga dalam proses seleksi karyawan baru mereka.

Pihak Ketiga ini biasanya memang dipakai perusahaan untuk melakukan proses seleksi masuk karyawan baru dan bahkan untuk beberapa posisi bisa sampai ke proses alih daya pekerjaan atau yang lebih sering dikenal dengan outsourcing.

Dalam proses rekrutmen yang dilaksanakan oleh pihak ketiga, pengirim undangan akan biasanya akan meberi informasi se detail mungkin untuk menghindari kesalahpahaman.

Meraka akan memperkenalkan diri sebagai perwakilan resmi yang ditunjuk untuk melakukan perekrutan karyawan dalam rangka pemenuhan kebutuhan tenaga kerja klien nya.

Tentunya mereka akan menggunakan email resmi perusahaan jasa rekrutmen mereka dan menghindari penggunaan domain email gratisan untuk menjaga kredibilitas perusahaan mereka.

Pastikan tidak ada pungutan biaya apapun terkait proses seleksi masuk perusahaan dilain keperluan pribadi

Langkah verifikasi berikutnya adalah memastikan tidak ada pungutan biaya apapun dari perusahaan atau instansi yang ditunjuk oleh perusahaan.

Lazimnya proses rekrutmen tidak diperkenankan memberatkan pelamar dengan memungut biaya apapun, terlebih lagi apabila instansi tersebut adalah instansi pemerintahan. Hal tersebut telah diatur dengan jelas dalam Undang Undang tentang Ketenagakerjaan Indonesia (UUK) tahun 2003 pasal 36, 37 dan 38.

Salah satu modus penipuan yang marak dilakukan adalah dengan menunjuk biro travel tertentu untuk akomodasi peserta seleksi masuk perusahaan. Dalam hal ini yang harus diperhatikan adalah apabila peserta diminta untuk mengeluarkan biaya dahulu untuk kepentingan akomodasi selama proses rekrutmen.

Biaya tersebut dijanjikan akan bisa diganti oleh perusahaan setelah proses rekrutmen berakhir dengan sistem reimbure. Pada praktiknya, setelah kita mtransfer sejumlah uang akomodasi tersebut biro perjalanan lamngsung tidak bisa dihubungi.

Nah, selanjutnya apabila Anda tidak menjumpai modus yang telah disebutkan sebelumnya, langkah validasi perusahaan berikutnya adalah dengan mendatangi langsung sesuai waktu yang dijadwalkan.

Tentunya dengan diniatkan untuk menghadiri interview kerja yang sesungguhnya. Pada dasarnya interview adalah proses dua arah dimana baik perusahaan maupun calon pegawai saling melakukan validasi satu sama lain.

Usahakan hadir seprofessional mungkin dengan memakai pakaian formal yang pantas sesuai dengan karakteristik perusahaan dan posisi yang dilamar. Lakukan proses interview dengan sopan dan sungguh – sungguh.

Sekali lagi kita tekankan bahwa selama proses rekrutmen pencari kerja tidak akan dibebankan biaya apapun yang berhubungan dengan proses seleksi kecuali operasional pribadi.

Modus yang masih sangat sering muncul saat ini adalah penipuan berkedok wawancara kerja. Anda akan menemukan kantor atau kadang bahkan sebuah bangunan yang cukup representatif dan meyakinkan kalau perusahaan tersebut adalah benar.

Selanjutnya Anda akan mulai wawancara kerja seperti pada umumnya. Bedanya adalah di akhir wawancara biasanya pencari kerja akan dibebani oleh biaya administrasi atau alasan lainnya yang cukup meyakinkan.

Setelah itu pelamar tersebut akan diterima dan bisa mulai masuk bekerja secepatnya. Sayangnya mereka akan diberi tugas untuk melakukan perekrutan sama persis seperti pewawancara mereka sebelumnya.

Mereka akan di iming – imingi sejumlah uang dan bonus menarik dalam setiap keberhasilan rekrutmen yang dilakukan. Skema berulang tersebut akan terus merugikan bagi para pelamar – pelamar baru yang akan datang.

Sekarang kita sudah tahu kan jenis – jenis lowongan kerja abal – abal yang sering beredara. Semoga dengan pengetahuan tersebut kita bisa terhindar dari modus penipuan. Jangan patah semangat dalam mencari kerja dan selalu pastikan semua lowongan yang kita lamar adalah valid sehingga kita